根据中央加快干部人事制度改革的有关精神，结合学校干部队伍建设的实际需要，在本次中层干部换届工作中实行竞争上岗，具体办法如下：

一、工作原则
　　（一）公开、平等、竞争、择优
　　（二）德才兼备、任人唯贤
　　（三）群众公认
　　（四）服从调配

二、竞岗岗位
　　全校中层岗位，除选任制岗位及特殊岗位外，原则上全部列为竞岗岗位。
　　竞岗过程中，发生某一岗位符合条件的竞岗人数少于2人(含2人)情况时，该岗位不再列入竞岗岗位。

三、资格条件
　　凡在校职教职工符合下列条件的，可以参加竞争上岗：
　　（一）基本条件
　　1.具有履行岗位职责所需要的思想政治素质，经得起各种考验；
　　2.献身学校建设发展事业，在本职岗位上做出实绩；
　　3.在实际工作中，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想；
　　4.有强烈的革命事业心、政治责任感和胜任中层岗位工作的能力与知识；
　　5.树立正确的权力观，得到群众的拥护，廉洁自律；
　　6.作风民主，善于团结同志。
　　（二）资格条件
　　1.五年以上工龄；
　　2.提拔任职的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；
　　3.由中层副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由科级正职提任中层副职的，应当在科级正职岗位工作三年以上；
　　4.从教师或专业技术岗位直接提任中层副职的，一般应当具有副高级职称和一定岗位的管理经验，不受任职经历和年限限制；
　　5.新提任的干部一般应当具有大学本科以上文化程度；
　　6.身体健康；
　　7.年龄：男56周岁及以下（1949年1月1日以后出生的），女51周岁及以下（1954年1月1日以后出生的）；超过上述年龄要求的现任中层正职，因工作特殊需要可以干满三年或选任制干部可以干满现任的，可以留任。
　　8.近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次；
　　9.具备竞争岗位规定的其他任职资格条件（另行公布）。
　　（三）为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对组织推荐和群众公认特别优秀的中青年教工，虽不符合任职资历和年限条件，但组织审核同意，可以参加竞争上岗。
　　（四）在同一岗位任职时间较长的，应适当交流，选择新岗位竞争上岗。

四、竞岗程序及时间安排
　　（一）公布岗位（11月24日）
　　通过公告向全校教职工公布竞争上岗的具体岗位、岗位任职条件、工作程序和全校各部门、各学院以及各直属单位的主要职能或工作任务。
　　（二）报名（11月24—28日）
　　采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的报名办法，其中组织推荐为党委与党总支两级组织推荐。现任中层干部填写个人意愿表进行任职自荐；非中层干部进行自荐的，到党委组织部领取自荐表。群众推荐按照《浙江教育学院中层干部选拔任用工作实施细则》的规定，在下列范围中进行：学校领导、中层干部、处级干事、副高以上职称的教工、党总支委员、学校教代会主席团成员及各代表团正副团长、学校各民主党派负责人以及无党派知名人士。
　　竞争上岗每人原则上限报两个岗位，群众推荐、组织推荐汇总后报名数超过两个岗位的，在面试前经由本人确定，至多参加两个岗位的竞争，参加一个岗位的面试。面试成绩两个岗位通用。
　　（三）资格审查（11月29日－12月3日）
　　由党委组织部依据竞争上岗的条件进行资格审查。
　　群众推荐、组织推荐竞岗的，在征得本人同意后，推荐有效。
　　每个岗位应有至少3名资格审查合格人员参加竞争。
　　（四）公布竞岗名单（12月6日）
　　根据报名和资格审查情况公布竞岗岗位、各岗位竞岗人员名单和面试安排。
　　（五）面试（12月8—10日）
　　1、组织面试评议小组，对通过资格审查的同志进行面试。面试评议小组学院组：由吴聚芳、徐颂列、骆伯巍、何钧、吴肖东、沈钢、卢真金等7人组成，吴聚芳为组长；机关与直属单位组由王建华、程胜松、戚生建、赵庆荣、邵宝华、邱卫东、王学杰等7人组成，王建华为组长。同时组织旁听组，参加面试旁听。
　　2、面试内容为：对竞争岗位的认识、本人竞争这个岗位的有利条件和不足之处、上岗后做好工作的设想；情景题；评议组随机提问。面试时间为15—20分钟。
　　3、面试采用打分法。由每位评委给竞岗者按测评项目打分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算出平均分，各项目的平均分加权后相加之和即为面试者成绩。评分时不当场亮分。
　　（六）述职（12月1－3日）
　　中层干部在年度考核范围内（学院和直属单位领导在所在学院或直属单位全体教职工中，机关部门领导在党支部所在部门全体教职工中）进行口头述职并于11月30日报送书面述职报告；同时中层一把手（含主持工作的副职）还需在学校领导、中层干部、处级干事、副高以上职称的教工、党总支委员、学校教代会主席团成员及各代表团正副团长、学校各民主党派负责人以及无党派知名人士范围内进行书面述职。新提任和调入中层干部时间在6个月以内的，不参加述职。
　　参加竞争上岗的非现任中层干部不要求述职。
　　（七）民主评议与测评（12月1－3日）
对参加面试的竞岗者进行民主评议与测评，听取群众意见。中层干部以换届测评为依据，其他人员在原部门进行德、能、勤、绩及能否胜任竞争岗位工作的民主测评。测评结果实行量化计分，具体方法如下：总分=【“优”票数×2＋“良”×1.5＋“中”×1＋“差”×（－0.5）】×50÷总有效得票数。
　　（八）考察（12月16—29日）
　　依据面试（40％）和民主测评（60％）的综合成绩，按考察对象人数多于拟任人数原则，经党委讨论，确定考察对象名单，由党委组织部组织考察组对考察对象进行考察。
考察实行预告。
　　（九）决定任命（2005年1月1—15日）
　　根据竞岗者的面试、民主测评和考察结果，由党委集体讨论干部的任用。任用名单予以公示。