根据学校事业发展需要，经党委研究，决定按规定进行科级干部换届，公开、择优选聘科级干部，现将有关事项公告如下：

（一）公开选聘岗位
　　人文分院办公室主任（或副主任）
　　理学分院办公室主任（或副主任）
　　教管分院办公室主任（或副主任）
　　信息分院办公室主任（或副主任）
　　图书资料信息中心办公室主任（或副主任）
　　教学月刊社办公室主任（或副主任）
　　教学月刊社财务科科长（或副科长）
　　教学月刊社发行科科长（或副科长）
　　上述岗位各一职，正、副职根据任职干部的具体情况确定。

（二）任职条件
　　1、基本条件：
　　能坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真完成学校和部门（分院）领导布置的有关工作任务，有较强的事业心，责任感；具有拟任工作岗位应具备的文化和专业知识，有一定的政策水平、独立开展工作的能力和主持科室工作的组织协调能力；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。已取得省计算机应用能力考核合格证书（1960年1月1日以后出生的），近三年年度考核称职。

　　2、资格条件：
　　（1）三年以上工龄；
　　（2）一般应当具有在下一级职位任职的经历（包括虚职岗位），教师等专业技术人员不受行政经历限制，但应当具有中级以上职称；
　　（3）由副科提任正科，一般要在副科岗位工作满两年（从教师等专业技术人员中直接提任的，不受此条限制）；
　　（4）具有大学专科以上文化程度；
　　（5）新提任科级干部者年龄应小于40周岁（不包括由相应行政职级转为科级干部者）；
　　（6）身体健康。

　　3、特殊岗位条件
　　教学月刊社财务科科长应具有财会系列中级以上专业技术职称。
　　4、对组织和群众公认特别优秀的干部或工作特殊需要的可以破格任用。

（三）工作程序与安排
　　1、推荐（6月11—15日）。进行组织推荐、群众推荐和个人自荐，现任干部填写换届任职意向表。推荐（自荐）表格到各自所在分院与直属单位办公室、各部门领取，推荐（自荐）表格投入设在行政楼一楼门厅的科级干部换届推荐箱。
　　2、面试（6月16—20日）。对被推荐人选进行资格审查，征求本人参加面试的意愿，确定面试人员名单；公布面试人员名单；面试；群众民主评议（具有留任原岗位意向的科级干部应先行述职，6月17日下午为述职时间）。
　　3、考察（6月21—25日）。根据面试和群众评议结果确定考察名单；考察预告；考察。
　　4、聘用（7月上旬）。根据考察情况和岗位要求确定聘用方案，经公示后聘用。

（四）组织领导
　　本次公开选拔工作在学校党委的领导下，由党委组织部负责具体组织实施。
　　成立面试工作小组，由吴肖东、陈宗明、王学杰、邱卫东、王治文、董景尧、李昌忠等7位同志组成，吴肖东同志为组长。

（五）监督
　　学校纪委负责对本次科级干部换届工作实施党风廉政建设一票否决制；并设立意见箱，协助党委组织部受理换届工作中的检举、申诉，对涉及的违纪问题按照有关规定核实处理。